[Opinion] URGENTE: GRUPO BOLÍVAR - DAVIVIENDA: 63 ofertas laborales para personas DISCAPACITADAS discapacitadas, quienes se contará con el adiestramiento respectivo.

Mar Abr 21 20:25:41 COT 2026

Buen día apreciado Henry Ernesto, agradezco su amable respuesta, y considero sumamente prudente y valederos sus palabras e investigado los conceptos legales y éticos de los términos de discapacidad y puedo decirte que los incapacitados somos la gran mayoría como yo, que no comprendemos de las capacidades de aquellas personas que cuenten con limitaciones y yo que cuento con habilidades somos superados por ellos.
De todas formas, reciba mis disculpas, que mi intensión es de brindar oportunidades a todos, puesto que como docente de nuestra UD, profe el artículo 67 de nuestra Constitución: "la educación formará a los colombianos en la práctica para el trabajo", no para buscar trabajo.
Por último, debo decir que el concepto de "limitación", como yo lo llamo, es un derecho personal y de total confidencialidad.
De nuevo, muchas gracias Henry Ernesto
Cordial saludo,
Abel Antonio
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De: SALAZAR CARRILLO HENRY ERNESTO <hesalazarc en udistrital.edu.co>
Enviado: Martes, 21 de Abril de 2026 16:24
Para: ABEL ANTONIO NAVARRETE <anavarrete en udistrital.edu.co>; OpiniÃ³n <opinion en listas.udistrital.edu.co>
Asunto: RE: [Opinion] URGENTE: GRUPO BOLÍVAR - DAVIVIENDA: 63 ofertas laborales para personas DISCAPACITADAS discapacitadas, quienes se contará con el adiestramiento respectivo.

Cordial saludo.
Como egresado de esta Universidad, estudiante activo de la maestría en educación y particularmente, como persona con discapacidad, lamento sobremanera que se compartan este tipo de correos masivos que desconocen el lenguaje digno y respetuoso establecido por la convención internacional de las Naciones Unidas (ONU) de 2006, en la que se adoptó el término “personas con discapacidad” como la expresión más apropiada para referirse a este grupo poblacional.
Por otra parte, si bien los niveles de desempleo e informalidad entre las personas con discapacidad es mucho mayor en comparación con la población sin discapacidad, es inadmisible que estos esfuerzos por la “inclusión laboral y productiva” obedezcan exclusivamente al afán de responder a lo estipulado por la reforma laboral (ley 2466 de 2025) respecto a la obligatoriedad de porcentajes de vinculación de personas con discapacidad y no a un interés genuino por ampliar oportunidades para este segmento poblacional históricamente marginado del mercado laboral y que en consecuencia, no goza de una adecuada calidad de vida.
Tómese como fuente la nota estadística del DANE de 2022 que demuestra que, únicamente el 27,6% de las personas con discapacidad realiza ALGUNA actividad remunerada, frente al 50,2% de las personas sin discapacidad, constituyendo tan solo el 1,9% de la fuerza laboral del país. Adicionalmente, desde hace 30 años existen leyes y un robusto marco normativo que brinda incentivos al sector privado para promover la contratación de personas con discapacidad, como la Ley 361 de 1997 entre muchas otras, sin embargo, hasta ahora se percibe esa preocupación generalizada por la inclusión laboral, lo cual evidencia de manera desafortunada que la respuesta actual está basada en prevenir la sanción estatal y no en un reconocimiento adecuado de la población con discapacidad como fuerza laboral cualificada e idónea.
En este sentido, no es suficiente contratar, se trata de contar con instalaciones físicas y plataformas tecnológicas que tengan incorporado el diseño universal así como los criterios internacionales y nacionales de accesibilidad, además, con profesionales con discapacidad que diseñen y validen los lineamientos técnicos, los ajustes razonables y los procesos de formación para el fomento de culturas empresariales incluyentes, anti capacitistas y no discriminatorias,  de poco sirve contratar personas con discapacidad si en el lugar de trabajo y el cargo asignado persisten barreras arquitectónicas, comunicativas y sobre todo actitudinales.
Asimismo, la exigencia del certificado de discapacidad se constituye en una barrera adicional toda vez que este trámite toma tiempo y en el caso de algunas discapacidades, resulta casi imposible obtener dicho documento.
Hago un llamado respetuoso a la universidad para que sea cautelosa con las convocatorias externas que comparte y valide la información antes de publicar con las áreas especializadas con las que cuenta, como las actualmente existentes en temas de discapacidad.
De igual manera, debe brindarse un trato digno y adecuado a la comunidad universitaria y a las personas con discapacidad que hacemos parte de ella, recordando con esto que la universidad cuenta con profesores, estudiantes, administrativos y otros trabajadores con discapacidad, a quienes puede interesarnos estas ofertas laborales, pero principalmente nos molesta e indigna que no se tomen la molestia de verificar el uso del lenguaje.
A seguros Bolívar, invito a contratar profesionales con discapacidad que les oriente técnicamente en sus procesos de contratación e inclusión laboral, así como en el acompañamiento para garantizar trayectorias laborales, estabilidad a mediano y largo plazo, realización del trabajador con discapacidad y entornos libres de discriminación y capacitismo.
Finalmente, recordar el lema de la convención internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad: ¡nada sobre nosotros y nosotras, sin nosotros y nosotras!, modificado por organizaciones sociales del país que proponen el lema: ¡todo sobre nosotros y nosotras, con nosotros y nosotras!
Gracias por su amable atención.

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De: opinion-bounces en listas.udistrital.edu.co <opinion-bounces en listas.udistrital.edu.co> en nombre de ABEL ANTONIO NAVARRETE <anavarrete en udistrital.edu.co>
Enviado: lunes, 20 de abril de 2026 21:58
Para: OpiniÃ³n <opinion en listas.udistrital.edu.co>
Asunto: [Opinion] URGENTE: GRUPO BOLÍVAR - DAVIVIENDA: 63 ofertas laborales para personas DISCAPACITADAS discapacitadas, quienes se contará con el adiestramiento respectivo.

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Buen día apreciada comunidad universitaria, egresados, familiares, amigos.
El grupo Bolívar ofrece 63 ofertas laborales para discapacitados bachilleres, técnicos, tecnólogos, practicantes universitarios profesionales, especialistas y magísteres.
En la siguiente dirección electrónica se puede tramitar la certificación de discapacidad del Ministerio de Salud (a través de la Secretaria Distrital de Salud:
https://www.saludcapital.gov.co/DDS/Paginas/Certificacion-discapacidad-Bogota.aspx

El perfil, el envío de la certificación y hoja de vida la pueden envía diligenciando el siguiente formulario:
https://forms.gle/wCb896R4Zd3KUs7M7

Una mayor información: claudia.ballesteros en segurosbolivar.com<mailto:claudia.ballesteros en segurosbolivar.com>
Cordial saludo
Abel Antonio Navarrete
Docente de Emprendimiento e Ideas de Negocio TI
Universidad Distrital Francisco José de Caldas

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